Este empleo requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular.-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)
-CV Formato Libre (Propio)
Documento disponible en el portal 
Documento que no está guardado en el portal- Ministerio
Ministerio de Economía, Fomento y Turismo - Institución / Entidad
Instituto Nacional de Estadísticas / - Cargo
Capacitador(a) Área Censal VIII Censo Agropecuario y Forestal - Región de Tarapacá - Nº de Vacantes
1 - Área de Trabajo
Educación /Docencia /Capacitación - Región
Región de Tarapacá - Ciudad
Iquique - Tipo de Vacante
Honorarios - Renta Bruta
1.400.000
- Renta Bruta
- Condiciones
La renta indicada corresponde a $1.400.000 bruto mensual, en un contrato a honorarios.
El cargo es de alcance regional, acorde al Área censal de la cual será responsable, estas incluyen una o más comunas que se describen en la siguiente tabla:
NOMBRE ÁREA CENSAL
COMUNAS QUE COMPONEN EL ÁREA CENSAL
CAMIÑA
CAMIÑA – COLCHANE - HUARA
En aquellos casos en que el (la) prestador (a) deba trasladarse dentro del Área Censal donde realiza sus tareas, serán de su cargo los gastos que se irroguen por concepto de pago de pasajes y demás gastos de traslado a que diere lugar dicho desplazamiento.
La fecha de ingreso del candidato finalmente seleccionado se estima para el 03 de Agosto de 2020 y la fecha de termino de contrato seria el 22 de Diciembre de 2020 salvo que el proceso sufra alguna demora o imponderable en su calendarización.
Se recuerda que, en el marco de lo establecido en las leyes N° 20.255 y N° 20.894, los trabajadores a honorarios estarán obligados a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y salud, a contar del año 2018. Por la misma razón, es responsabilidad de cada postulante efectuar las gestiones pertinentes en la mutual de su preferencia antes del inicio de las funciones, en caso de ser seleccionado(a).
- Condiciones
- Objetivo del cargo
- Recepcionar y revisar las condiciones de infraestructura de las salas de capacitación gestionadas para la realización de las jornadas de capacitación.
- Administrar el módulo de capacitaciones del sistema de gestión del proyecto, manejando los cursos impartidos e ingresando asistencia y calificaciones de los capacitados.
- Revisar junto al Coordinador Operativo Regional (en adelante COR) y al Coordinador de Área Censal (en adelante CAC) niveles de asistencia y rendimiento en capacitaciones para tomar medidas en casos críticos (baja asistencia, deserción, dificultad para explicar módulos, etc.).
- Realizar la capacitación para recolectores y supervisores.
- Entregar los materiales necesarios para realizar la capacitación.
- Revisar y calificar evaluaciones y ejercicios realizados en capacitaciones.
- Generar informes de resultados de capacitación para los COR y CAC en base a evaluaciones; indicando contenidos que presentaron mayor tasa de errores y capacitados que evidenciaron un menor nivel de respuestas correctas, con el objetivo de priorizar las supervisiones directas en estas personas.
- Informar al COR, las consultas que no puedan ser resultas por él, para que este gestione la respuesta con el Analista Regional del Censo Agropecuario y Forestal 2020 (en adelante CAF).
- Analizar el Informe Operativo Regional (IOR), de modo de tener conocimiento de las características del área de responsabilidad.
- Capacitar durante el proceso de levantamiento, en su región asignada o en otras, a las personas que se integren al equipo en reemplazo de quienes deserten durante el levantamiento.
- Realizar reforzamientos de contenidos para aquellos recolectores o supervisores que muestren falencias en los procesos de supervisión y ejecución de tareas.
- Realizar encuestas a través de entrevistas presenciales, usando Dispositivo Móvil de Captura formularios en terreno y siguiendo los procedimientos y estándares de calidad definidos por el INE.
- Identificar y realizar encuestas a través de entrevistas presenciales, usando Dispositivo Móvil de Captura, formularios en terreno y siguiendo los procedimientos y estándares de calidad definidos por el INE, para los levantamientos de aquellas Unidades Productivas Agrícolas que realizan actividades agropecuarias, sin estar vinculadas a un bien raíz agrícola definido por en el SII ( “productores sin tierra”), en caso de ser necesario.
- Gestionar y participar en las reuniones de trabajo, visita a terreno, gestiones territoriales y de difusión, con las comunidades agrícolas y comunidades indígenas, en los casos que así lo amerite.
- Realizar visita de levantamiento de indagaciones o cuestionarios, de acuerdo a los protocolos de supervisión, si fuera requerido.
- Objetivo del cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
Tiítulo profesional de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Institución de Educación Superior del Estado o reconocida por éste, de carreras de Agronomía, Medicina Veterinaria, Forestal o Ingeniería de Ejecución Agrícola.
- Formación Educacional
- Especialización y/o Capacitación
Conocimientos en Microsoft Excel, nivel medio.
Manejo de dispositivos móviles, nivel medio.
Manejo de cartografía en terreno, nivel medio.
- Especialización y/o Capacitación
- Experiencia sector público / sector privado
2 años de experiencia laboral en gestión educativa, dictando clases o capacitando a equipos de trabajo.
- Experiencia sector público / sector privado
- Competencias
Orientación al Servicio: Se refiere a la capacidad de comprender y anticipar las necesidades de sus usuarios, alineando las soluciones a los estándares de calidad y procedimientos de la organización, para lograr su satisfacción, superando las expectativas del trabajo realizado.
Trabajo en Equipo: Hace referencia a la capacidad de integrarse y colaborar activamente con otros en el cumplimiento de un objetivo común, aportando al desarrollo de relaciones armónicas entre los miembros del grupo, en las cuales se reconoce y valora el aporte individual de cada persona y se logra anteponer el interés común por sobre el propio.
Orientación al Logro: Corresponde a la capacidad para orientar el comportamiento tanto propio como de otros, hacia un desempeño de excelencia que permita responder y/o superar las expectativas del cargo (o del área), mejorando continuamente el rendimiento y optimizando la utilización de los recursos y habilidades disponibles. Implica la capacidad para desarrollar y proponer alternativas de solución oportunas frente a contingencias y nuevos desafíos o estándares fijados por sí mismo(a) o por la institución.
Planificación y Organización: Hace referencia a la capacidad para establecer eficazmente las metas y las prioridades de sus actividades, contemplando los cambios del entorno y organizando de forma eficaz los recursos tanto materiales como humanos necesarios para el cumplimiento de los objetivos planificados.
Gestión de la Información: Se refiere a la capacidad de expresar ideas, así como de escuchar a quienes les rodean con el objeto de promover el diálogo continuo con los demás y obtener un flujo de información que permita lograr los resultados esperados, en términos de rapidez, veracidad y confiabilidad.
Comunicación Efectiva: Capacidad para organizar, sistematizar y almacenar información con la finalidad de garantizar un adecuado y correcto manejo de la misma, de acuerdo a las necesidades del puesto y las políticas institucionales.
- Competencias
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Para la evaluación de los antecedentes y consideración del candidato(a) se realizarán las siguientes etapas:
a) Evaluación de Requisitos y Análisis Curricular.
b) Evaluación Técnica
c) Evaluación Psicolaboral grupal.
d) Entrevista Final con Jefatura y comisión de selección.
Para el Análisis Curricular se considerarán los datos que el candidato(a) declara y completa, ingresando adecuadamente todos los campos solicitados y habilitados en el sistema electrónico del portal de Empleos Públicos. Será de su propia responsabilidad la completitud y veracidad de los antecedentes entregados por esta vía.
Asimismo, y de acuerdo al perfil y requisitos propios del cargo, quedan establecidos los siguientes criterios y puntajes para la valorización de cada candidato(a):Criterios
Categoría
Puntaje
Formación
(Puntaje máximo 40 pts.)
Títulos profesionales de las carreras de Agronomía, Medicina Veterinaria, Forestal o Ingeniería de Ejecución Agrícola
40
Otros Títulos profesionales del área Silvoagropecuaria
(Ing. Recursos Naturales y Medio Ambiente)
30
Experiencia Laboral
Experiencia laboral en gestión educativa, dictando clases o capacitaciones a equipos de trabajo.
(Puntaje máximo 40 pts.)
2 años o más
40
Menos de 2 años
20
Conocimientos
(Puntaje máximo 20 pts.)
Manejo de herramientas Office y Excel nivel medio
10
Manejo de dispositivos móviles, nivel medio
5
Manejo de cartografía en terreno, nivel medio
5
El puntaje máximo se valoriza en 100 puntos, mediante sumatoria de los criterios exigidos y acordes al perfil del cargo señalados en esta publicación.
Para avanzar a la etapa siguiente, los candidatos(as) deben obtener un puntaje igual o superior a 85 puntos. Cabe señalar que este valor puede flexibilizarse en el proceso conforme al número de personas que cumplan con el perfil y requisitos propios del cargo y que postulen a cada vacante publicada.
Serán citados(as) a las etapas de evaluación técnica y psicolaboral aquellos postulantes que hayan aprobado la primera etapa de Análisis Curricular. De esta forma, si un(a) postulante no ha sido contactado(a) en la fecha de término de la fase de “Evaluación y Selección del Postulante” indicada en la calendarización de esta publicación, debe entenderse que no fue preseleccionado(a) para avanzar a la etapa siguiente del proceso de selección.
Las etapas de Evaluación (técnica y psicolaboral) y Entrevista final serán realizadas de manera remota e informadas oportunamente a los candidatos(as) que hayan aprobado las etapas correspondientes. Se acoge esta medida en razón a la contingencia sanitaria en la que se encuentra el país.
Cabe señalar que alguna(s) de estas etapas podría modificarse o suspenderse por motivos de fuerza mayor.
No se considerarán postulaciones en las cuales los usuarios no completen adecuadamente todos los campos habilitados en el sistema, para la adecuada elaboración del curriculum vitae electrónico en el sitio.
-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)
-CV Formato Libre (Propio)
| En las respuestas máximo permitido 500 caracteres. | |
|---|---|
| Indique su experiencia laboral en gestión educativa, dictando clases o capacitando a equipos de trabajo, ¿dónde y por cuánto tiempo? | |
| Indique el nivel de manejo en Microsoft Office (Básico, Medio, Avanzado). | |
| Indique el nivel de manejo de dispositivos móviles (Básico, Medio, Avanzado). | |
| Indique el nivel de manejo de cartografía en terreno (Básico, Medio, Avanzado). |
Fase Fechas Postulación Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 08/07/2020-15/07/2020 Selección Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 16/07/2020-29/07/2020 Finalización Finalización del Proceso 30/07/2020-31/07/2020
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 18:00 horas del día 15/07/2020- Correo de Contacto
seleccion@ine.cl - Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular, copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional o técnico, certificado que acredite experiencia laboral y CV formato propio.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá anexar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos. Para postular a este cargo, no debe estar afecto a las incompatibilidades e inhabilidades señaladas en el Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo.
Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas. Del mismo modo, cada postulante es responsable de revisar y mantener la casilla de correo electrónico registrada en el Portal, ya que ése es el medio oficial de contacto mediante el cual el Instituto Nacional de Estadísticas se comunicará con él (ella).
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